近年来，丽江市人民医院党委高度重视人才工作，探索实施有温度的人才工作服务机制，大力实施人才创新驱动战略，打好人才引进培养“组合拳”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

近日，院党委召开了2023年度组织与人才工作会议。会议由党委书记吴举主持，各党支部书记、全院中层以上干部和党建“三培养”对象人员参加了会议。

会上，院党委委员、副院长陈耀武总结汇报了2022年度医院组织人才工作情况，从丽江市人民医院(丽江市传染病医院)人才引进及具体培养情况、市级专家工作站建设发展情况、丽江市“八个一百”名医工作建设发展情况、外聘专家工作站建设发展情况及其他人才选拔任用工作等方面进行了全面总结。同时，也对医院人才工作的不足之处作出了全面、客观、准确的分析研判。

院党委副书记、院长陈宗宁要求，一是医院人才引进工作要讲方法、重实效，开创工作新思路，不能固化思维方式，用好、用活各种资源，为医院高质量积极引进“能用之才、好用之才”;二是人才培养必须自力更生，尤其对于高层次人才，要鼓励本院现有的硕士研究生资源积极参加相关考试、培训，在政策上、待遇上做到最大限度的倾斜，做到“送得出、引得回”;三是要做好“借船出海”，充分利用好各级各类专家工作站的资源及优势，“借外力、强内力”，提升医院各学科专科能力、临床服务能力及科研水平，让患者在家门口就能享受到国家级、省级专家的医疗服务;四是要充分打造“复合型”人才，让人才从综合素质、职业素养方面得到综合提升，用情怀、用人文温度打造一支素质过硬医疗服务队伍;五是以重点专科建设为抓手形成月汇报制度，责任落实到人，实现医院良性竞争的良好态势及氛围，推动医院高质量发展;六是立足本土，积极开拓思路，充分开发人才的广度及深度，用好身边的人才，充分发挥医院特色;七是强化宣传报道，弘扬一批有代表性、有特色的专业技术人物事迹，发挥舆论优势，借势打造学科及科室影响力。

院党委书记吴举指出，一是今年是学习贯彻党的二十大精神的开局之年，医院党委坚决贯彻党管人才原则，不断健全领导体制和工作格局，始终把人才工作摆在改革发展的核心战略位置，将人才工作纳入中长期发展规划和年度要点。在工作中，始终秉持“尊重知识、尊重人才”的原则，全力加快落实人才制度和政策创新，党委定期组织召开年度人才工作会议、高层次人才座谈会，贯彻落实联系人才制度;二是医院目前正处于不可多得的机遇期，市委市政府全力以赴支持医院建设发展，医院正逐步体系化建设打造“一院三院区”的宏伟蓝图，必须学会抓住时机，乘着好政策的东风顺势而为，开启人才工作新局面。紧紧围绕服务业务发展大局，着力破除体制机制障碍，努力实现“人才兴院、人才强院”;三是全院干部职工必须团结奋斗、上下齐心，一如既往培养、引进、用好人才，广纳天下英才，加快高层次和急需紧缺人才的引进和培养力度，实施高层次创新人才提升工程。同时，用新思路、新办法做好下一轮医院中层干部竞聘工作，充分体现人才的实效与实绩;四是要继续把关心、爱护、尊重人才贯穿于医院工作的全过程，通过扎实有效的工作使医院的人才工作水平再上新台阶，努力打造大香格里拉区域医疗中心、急危重症救治中心，不断提高服务能力和技术水平，更好的服务人民群众。